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当时说入职就买社保,公司还没给买社保,医保是断了多久就作废?要是医保补交不上了该怎么办?
更新时间:2019-06-26 18:26:33
问题描述:
我是2018年12月4号到
公司
,当时说入职就买
社保
,可是已经2个多月了,公司还没给买社保,
医保
是断了多久就作废?我问公司人事她说要补交,可是迟迟不补交,要是医保补交不上了该怎么办?
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依据《
中华人民共和国劳动法
》和《上海市劳动合同条例》的规定,
用人单位
未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的,劳动者可以随时提出
解除劳动合同
。但对于不足额支付费,是否可以视为未按约支付劳动报酬,未作出进一步规定。
根据国家有关
社会保险费
缴纳的规定,社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外,还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的,本质上属于劳动者个人收入,其性质相当于劳动报酬的一部分。
2019-06-26 18:09:58
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申请
劳动仲裁
或者起诉。
《
社会保险法
》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《社会保险费》第27条规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》、《劳动
人事争议仲裁
办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。
2019-06-26 18:11:53
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单位没有给
劳动者
缴纳社保时,劳动者可以向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在
劳动关系
期间的社保。 3,如果为未签
劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。
(注意有一年的时效) 同时,劳动者要收集和保留好证明劳动关系存在的有关
证据
。
2019-06-26 18:16:31
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社会保险
,是劳动
合同
的必备条款之一。
根据我国法律的规定,劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;
劳动报酬
;社会
保险
;劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-06-26 18:26:33
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