上午好，我现在综合工资是18000元，我有请病假1个月，那我的病假工资是多少？怎么算的。?

更新时间：2024-01-03 15:22:04

问题描述：

上午好，我现在综合工资是18000元，我有请病假1个月，那我的病假工资是多少？怎么算的。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助697763 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

病假工资的计算方式如下：

1、职工连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资的系数分别为本人工资的60%、70%、80%。

2、连续休假在6个月以上的，根据连续工龄的不同，病假工资的系数分别为本人工资的40%、50%、60%。

公司应向劳动者支付赔偿金的情形包括：

1、用人单位未依照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬。

2、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分，并可能面临按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

3、用人单位安排加班但未支付加班费。

2024-01-03 15:20:17

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1638162 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 病假工资的计算方式为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-01-03 15:20:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助396726 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在我国，劳动者的病假工资计算标准为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-01-03 15:22:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。