送外卖摔伤了怎么索要赔偿

更新时间：2024-01-03 15:38:04

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劳动者在公司受伤，一般属于工伤。公司应为劳动者申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若属于工伤，首先需申报工伤事故认定，之后根据鉴定等级结果、受伤者收入水平及个人家庭等因素确定具体赔偿项目和金额，再进行协商。若无法达成一致，可选择诉讼解决；必要时，可委托律师处理。

因工伤发生的费用包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用
2. 住院伙食补助费
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
9. 劳动能力鉴定费

此外，因工伤导致的以下费用由用人单位支付：

1. 治疗工伤期间的工资福利
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2024-01-03 15:35:41

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判断是否与公司存在劳动关系，存在劳动关系则认定为工伤，并可要求公司赔偿。对于因工致残的职工，根据其伤残等级，享受不同的待遇：

1. 一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，享受以下待遇：

* 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为27个月至21个月的本人工资。
* 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%至75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
* 达到退休年龄并办理退休后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。
* 职工和用人单位需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

2. 七级至十级伤残的职工，享受以下待遇：

* 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为13个月至7个月的本人工资。
* 若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-01-03 15:36:09

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### 法律分析

劳动者在公司受伤的，一般是由于工伤。公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿。公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商。无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

### 赔偿项目及金额确定依据

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用
2. 住院伙食补助费
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
9. 劳动能力鉴定费

### 公司需支付的赔偿项目

1. 治疗工伤期间的工资福利
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2024-01-03 15:38:04

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