咨询劳动合同问题

更新时间：2024-01-03 15:50:18

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1. 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-03 15:47:55

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1. 发生劳动合同纠纷后，劳动者可以选择找劳动局或劳动仲裁委员会。一般情况下，发生劳动争议的劳动者会选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，然后根据仲裁结果进行义务履行。如果对仲裁结果不服，可以提起诉讼。
2. 发生劳动争议时，劳动者可以选择与用人单位进行协商，或者请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。
3. 如果发生劳动争议，且当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-03 15:48:06

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劳动合同纠纷可以通过以下途径解决：

1. 找劳动局；
2. 找劳动仲裁委员会。一般发生劳动争议的，通常都是找劳动仲裁委员会申请仲裁，之后根据仲裁结果进行履行义务。当然，如果对仲裁结果不服，可以起诉。

在解决劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-03 15:50:18

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