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劳动者可以解除劳动合同的情形都有哪些
更新时间:2024-01-03 16:01:00
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劳动者可以解除劳动
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的情形都有哪些
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可以解除劳动合同的情形:
1. 用人单位与劳动者协商一致解除;
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;
3. 用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除;
4. 其他情形。
2024-01-03 15:57:42
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劳动者解除劳动合同的情形:
1. 用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
4. 其他情形。
具体情形包括:用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益,因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效,以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-01-03 15:58:04
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可以解除劳动合同的情形如下:
1. 用人单位与劳动者协商一致解除;
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;
3. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除;
4. 其他。
2024-01-03 16:01:00
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