公司搬家，还在一个区，员工不想去，有赔偿吗

更新时间：2024-01-03 16:10:18

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公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。但如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当用人单位根据上述第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2024-01-03 16:07:54

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公司搬迁时，若对员工的工作生活影响不大，则公司可以不提供补偿。然而，如果劳动地点发生重大变更，且员工因此离职，用人单位需依法支付经济补偿金，通常是按照员工工作一年赔偿一个月工资的标准进行。经济补偿金的支付情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-03 16:08:10

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**法律分析**：
公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但如果劳动地点发生重大变更，员工不同意且离职的，用人单位需要依法支付经济补偿金，通常是工作一年赔偿一个月工资。

**法律依据**：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-03 16:10:18

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