腰椎间盘突出能认定为工伤吗

更新时间：2024-01-03 16:40:19

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腰椎间盘突出能认定为工伤吗

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腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的。首先，只要在工作期间发生的病害（前无病例），可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确定赔偿的基础。

第二，主要的理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，以及生活护理费等。

第三，具体的赔偿规定可参照《工伤保险条例》第三十三条至第三十九条以及第四十条的相关规定。

第四，如果协商不成，应带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳务委员会控诉。

2024-01-03 16:37:58

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因上班造成腰椎间盘突出，如果符合在用人单位工作时因工作原因而受伤等情形的，可以申请认定为工伤。用人单位或者劳动者可以及时去进行申请，由社保局或劳动局作出是否认定为工伤的决定。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-03 16:38:09

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上班造成腰椎间盘突出，一般不能认定为工伤。但是，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者患职业病等情况，应当认定为工伤。此外，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，也应认定为工伤。另外，法律、行政法规规定的其他情形也应认定为工伤。

2024-01-03 16:40:19

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