公司没签劳动合同应该怎么去仲裁

更新时间：2024-01-03 17:00:48

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公司没签劳动合同应该怎么去仲裁

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公司未签劳动合同仲裁的步骤：

1. 提交书面仲裁申请；
2. 仲裁庭通知开庭时间、地点，缺席仲裁规则；
3. 开庭宣布仲裁人员名单，询问回避申请；
4. 当事人陈述并辩论，最终裁决。

劳动合同的必备条款：

1. 双方义务的具体约定；
2. 明确可行的违约责任和罚则；
3. 劳动合同终止或企业单方解除的条件。

劳动争议调解仲裁法适用范围：
适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的各类劳动争议，包括但不限于劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。

2024-01-03 16:57:46

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### 公司未签劳动合同，劳动者如何申请仲裁？

1. **申请时间与地点**：劳动者在知道或应当知道权利受损的一年内，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. **仲裁请求**：要求用人单位支付超过一个月未满一年，每月二倍的工资。

### 提交仲裁申请时需注意什么？

1. **提交书面申请**：申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. **仲裁申请书内容**：
- 劳动者的基本信息：姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
- 用人单位信息：名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
- 仲裁请求与事实理由：明确阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。
- 证据与证人信息：提供证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

2024-01-03 16:58:13

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没签劳动合同劳动仲裁的，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或书面材料等。

如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内未能提供，则应承担不利后果。

2024-01-03 17:00:48

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