提前半个月辞职老板不发工资怎么办

更新时间：2024-01-03 18:18:05

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你好，我国法律对于辞职后老板不发工资的情况，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是两种解决途径：

1. 劳动者可以直接到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式较为简单，但各地执法力度可能有所差异。
2. 劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资而解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。这种方式除了能要求支付工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，且一般都能最终解决。但需注意，申请劳动仲裁相当于打劳动官司，程序较多，需要专业人士指导。

如果是给个人工作，并不构成劳动关系，可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2024-01-03 18:16:02

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【法律分析】

1. 协商解决。
2. 到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资，员工可立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。
3. 直接申请仲裁。需先确认与单位的劳动关系，之后可要求单位补缴社会保险和补发工资。

注意：以上内容不包含具体的法律条文和引用，仅保留了法律分析和建议。

2024-01-03 18:16:10

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没有提前一个月辞职，公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
劳动仲裁按以下程序进行：
1、争议一方提交申请书，包含劳动者的基本信息，用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所；
2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人；
3、仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、仲裁庭在作出裁决前，会先行调解；
5、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。
如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如拖欠工资等，各级劳动行政部门有权监察并责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2024-01-03 18:18:05

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