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劳务合同上班途中受伤如何赔偿
更新时间:2024-01-03 18:46:04
问题描述:
劳务
合同
上班途中受伤如何赔偿
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### 劳务活动中劳动者受伤的责任
在劳务活动中,如果劳动者受伤,应由用工单位或雇主承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、住院伙食费等,如果造成伤残,还需赔偿伤残赔偿金等费用。此外,根据《
中华人民共和国民法典
》的相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。如果造成残疾,还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;若造成死亡,还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。对于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担
侵权责任
。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。
2024-01-03 18:44:08
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在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金。如果
劳动关系
解除,还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿流程包括申请工伤认定、申请劳动能力鉴定和申请
劳动仲裁
。
单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。
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一、工作期间受伤怎么赔偿
1、工作期间受伤赔偿标准如下:
(1)医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用,实报实销;
(2)治疗工伤所需费用,若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,则由工伤保险基金支付。
二、
工伤事故
的认定范围包括什么
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤索赔
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个人雇佣临时工,雇主如何赔偿
要看具体情况,如完全是因工作原因死亡的,雇主要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。如雇工身体原因造成的,应减轻雇主的责任
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受伤后行人手骨折,如何赔偿
行为人和受害人双方都没有过错,但由于损害事实已经发生,以社会公平观念作为损害赔偿的标准,根据实际情况,由双方当事人公平地分担损失责任。
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