职工住院期间工资怎么计算

更新时间：2024-01-03 19:00:47

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工伤住院期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体因工伤发生的费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，均由用人单位支付。对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-03 18:57:48

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1. 职工住院期间如果申请停工留薪期的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 职工休病假的，可以享有不低于最低工资标准的80%的病假工资。
3. 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
4. 停工留薪期一般不超过12个月，但经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-03 18:58:05

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1. 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资。
3. 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
4. 停工留薪期一般不超过12个月。如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-03 19:00:47

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