恶意克扣工资，与实际发放工资不符合

更新时间：2024-01-03 19:08:04

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恶意克扣工资，与实际发放工资不符合

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法律分析：

恶意扣工资是违法行为。劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2. 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

劳动行政部门会对此类违法行为进行查处，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需要支付差额部分。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令，以保障劳动者的合法权益。

2024-01-03 19:06:03

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1. 克扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

上述规定表明，当用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资时，劳动行政部门将介入并责令其支付相应款项及可能的经济补偿和赔偿金。同时，劳动者与用人单位之间因工资支付产生的争议可通过劳动争议仲裁程序解决，若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024-01-03 19:06:11

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恶意克扣工资应该找劳动行政部门。劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付被克扣的工资，若用人单位在限期内未支付，则会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位若出现以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。逾期不支付的，同样会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-03 19:08:04

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