没有签劳动合同扣工资怎么办

更新时间：2024-01-03 19:20:18

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没有签劳动合同扣工资怎么办

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1. 劳动者在与单位发生未签订劳动合同且被扣工资的情况时，有权与单位协商，要求及时补签劳动合同并足额发放工资。若单位超过一个月仍未签订，劳动者有权要求支付每月双倍工资，但不得超过十一个月。
2. 若单位拒绝上述要求，劳动者可通过申请调解、仲裁等方式解决争议。
3. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。
4. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时也可选择协商解决。
5. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起也应支付二倍工资。

2024-01-03 19:17:52

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克扣员工工资可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

发生劳动争议，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-03 19:18:12

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一、没签劳动合同不干了扣工资怎么办
1、没签劳动合同不干了扣工资解决方式为：
（1）劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉；
（2）要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。

二、没签劳动合同离职怎么赔偿
没签劳动合同离职赔偿为：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-03 19:20:18

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