57岁在饭店干了3年多没有保险现在被辞退有补偿金吗？

更新时间：2024-01-03 20:42:06

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被辞退会补偿社保。劳动者被辞退，即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者自行缴纳，按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，没有其他补偿。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并与用人单位协商要求其补缴。不能达成协议的，可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的补偿。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；其他法律、行政法规规定的情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定，该劳动合同可能无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

如果用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2024-01-03 20:40:24

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用人单位辞退员工是否需要支付赔偿金，关键在于其辞退理由是否合法。从以下两方面进行分析：

一、若劳动者违反法律法规或规章制度，且达到解除劳动关系的条件，用人单位有权行使用工管理权，依法辞退员工，无需支付赔偿金。

二、若用人单位滥用劳动合同解除权，任意辞退员工，构成违法解除劳动关系的，则需向劳动者支付赔偿金。

2024-01-03 20:40:30

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在于用人单位辞退员工的理由是否合法
用人单位认为，劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退员工，无须支付赔偿金。单位滥用劳动合同解除权，任性辞退员工，如果构成违法解除劳动关系的，则用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

2024-01-03 20:42:06

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