公司拖欠两个月工资，可以提起劳动仲裁吗

更新时间：2024-01-03 21:02:06

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公司拖欠两个月工资，可以提起劳动仲裁吗

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公司拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者可以通过仲裁的方式来维护其合法权益。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-01-03 21:00:33

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1、公司拖欠工资，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁追讨。申请时需注意：
(1)时效为一年，在职者不受此限。
(2)需提交申请书、相关证据及身份证明，用人单位掌握的证据由其提供。
(3)向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提出申请。

2、劳动争议调解仲裁法适用范围包括：
(一)确认劳动关系争议；
(二)劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议；
(三)除名、辞退和辞职、离职争议；
(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议；
(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议；
(六)其他法律规定的劳动争议。
发生劳动争议，当事人可先协商、调解，不愿或不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。

2024-01-03 21:00:57

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拖欠工资的争议是可以提起劳动仲裁的。当事人可以通过申请仲裁来解决该争议。对仲裁裁决不服的，还可以依法去起诉。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-01-03 21:02:06

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