公司降低绩效工资，能否申请劳动仲裁？

更新时间：2024-08-10 07:28:06

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公司降工资可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。劳动仲裁申请程序如下：

1. 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3. 劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4. 被申请人提交答辩书；
5. 仲裁庭开庭审理、调解；
6. 做出裁决。

需要注意的是，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，如因确认劳动关系、订立和履行劳动合同、工作时间和休息休假、社会保险和福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

2024-08-10 06:48:21

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用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2024-08-10 07:27:48

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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