公司恶意调岗降薪，逼我离职

更新时间：2024-01-03 21:06:06

问题描述：

公司恶意调岗降薪，逼我离职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1787769 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动者在遇到调岗降薪的情况时，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择直接申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。
3. 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不满意，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-03 21:03:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助413110 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

**维权方式**：

1. 劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
2. 如果用人单位不同意，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。

**劳动合同变更**：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
2. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

**经济补偿标准**：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-03 21:04:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1473821 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-03 21:06:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。