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和酒店签了劳动合同,该怎么办?
更新时间:2024-01-04 09:04:09
问题描述:
您好,我在酒店当厨师,和酒店签了劳动
合同
,但是酒店一直没有交保险,该怎么办?
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你好,在饭店上班,不给交保险的话,可以有两种解决方法:一种是到劳动局投诉。因为根据法律规定,凡要是工作,就需要缴纳社会保险。这是最基本的要求。基本上,一个投诉就是一个标准;第二种方法是与领导协商,以工资的形式给你保险金。可以到社保局自行缴纳保险费。1、举报公司不缴纳社保可以去哪个部门去举报,如果企业未能依法为员工缴纳社保,建议收集双方
劳动关系
证明,然后向劳动局或社保局投诉,要求用人单位为其缴纳社保。根据我国法律依据:《劳动法》、《社会保险法》明确规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,具有明显的国家强制特征。用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担法律义务。2、公司签订合同后多久需要缴纳社保情况如下,用人单位应当依法及时履行为职工缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者应当建立劳动关系,即劳动者自用工之日起30日内到社会保险经办机构办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后,应按时足额缴纳社会保险费,除
不可抗力
等法律原因外,不得拖延或减少缴纳。拓展资料:1、用人单位未按时缴纳
社会保障
的,由社会保障征收机构责令限期缴纳或者补缴。用人单位逾期不缴纳或者补足社保费的,社保征收机构可以向银行或者其银行查询其银行账户,并可以向县级以上行政主管部门申请调拨。社会保险费。用人单位账户余额低于应缴社会保险费的,社会保障征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。2、综上所述,缴纳社保是企业的法定义务,也是国家的强制性要求。合同签订后公司拒不付款的,员工可以向社会保障局和劳动局举报投诉。需携带的材料包括劳动合同、工资单等证明双方劳动关系的
证据
。经查实属实,公司将被要求补缴并承担罚款。
2024-01-04 08:41:16
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酒店上班没有保险,没有签劳动合同,涉嫌违规,应该按下列途径进行维权:1首先是向酒店人事部门提出要补签劳动合同及保险的要求。这是相关劳动法规中所规定和要求的,任何单位都不能例外。2其次,在单位人事部门无回复等情况时,应该是向社会劳动管理部门(如社保局)或
仲裁
机构提出劳动合同申诉。请求他们主持公道,帮助你维权。3再其次,若有必要且证据确凿的情况下,可以向法院提出民事诉讼,以获得公正的判决,维护好自己的合法权益。
2024-01-04 09:03:41
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法律分析:用人单位不交保险的:根据
劳动合同法
和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
2024-01-04 09:04:09
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