是否违法，？

更新时间：2024-01-04 09:56:06

问题描述：

酒店管理层对员工的罚款是否违法，因为工作失误(没有经济损失)？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助982391 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

酒店对员工进行罚款是违法的。根据相关法律规定，只有当员工给用人单位造成经济损失时，用人单位才有权要求赔偿。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿的金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，双方可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-04 09:26:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助481404 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

**法律分析**：

1. 酒店对员工进行罚款是违法的。根据相关法律规定，只有员工给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才有权要求赔偿。
2. 如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
3. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
4. 如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-04 09:56:03

点赞
综合律师团队推荐
已帮助914795 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 酒店一般没有权利对员工罚款。
2. 罚款属于财产罚的范畴，只能由法律、法规和规章设定。
3. 酒店作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。
4. 若酒店对员工进行罚款，将违反法律规定。
5. 只有员工给用人单位造成经济损失时，用人单位才可以要求赔偿。
6. 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
7. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-04 09:56:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。