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工厂不给办急辞怎么办
更新时间:2024-01-04 10:48:06
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工厂不给办急辞怎么办
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1. 员工在工厂不想做了,可以急辞,但一般需提前三十日书面通知用人单位,或在试用期时提前三日通知单位。若员工违法解约并给工厂造成损失,需依法赔偿。
2. 用人单位与劳动者协商一致,可解除劳动
合同
。
3. 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同。
4. 若用人单位存在以下情形,劳动者可解除劳动合同:
(一) 未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或劳动条件;
(二) 未及时足额支付劳动报酬;
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
(四) 规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;
(五) 劳动合同因法律规定情形而无效;
(六) 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同的情形。
2024-01-04 10:45:43
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员工在工厂不想做了,可以急辞工,但因违法解约给工厂造成损失的,要依法承担赔偿责任。因此员工要辞职的,需要提前三十日书面通知单位;或者在试用期内辞职的,提前三日通知单位。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-01-04 10:46:10
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厂里不给批辞职,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位批准,即可办理离职手续。另外,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。如果劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失,同样需要承担赔偿责任。
2024-01-04 10:48:06
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