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公司给员工强制义务加班不做加班开除处理算犯法吗
更新时间：2019-06-26 22:30:49
问题描述：
公司
给员工强制义务
加班
不做加班开除处理算犯法吗
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正当开除
《中国
劳动合同
法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，
用人单位
可以解除劳动
合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。
2019-06-26 22:27:21
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标准工时制度的
加班费
计算。
按照劳动部《关于印发的
通知
》，应按以下标准支付
工资
：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作时间
以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2019-06-26 22:29:18
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用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动
行政
部门投诉。
法律依据：
《
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2019-06-26 22:30:49
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