工人在宿舍晕倒，老板需要负责吗

更新时间：2024-01-04 11:30:33

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工人在上下班途中发生意外，如果被认定为工伤，老板需要承担一系列责任，包括支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等费用。如果老板未为工人参保，还需要承担医疗费、康复费等费用。具体责任包括：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

对于未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤时，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位在之后参加了工伤保险并补缴了应缴纳的工伤保险费和滞纳金，则由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。

2024-01-04 11:27:45

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1. 民法典中规定了单位和员工承担侵权责任的情况。用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。
2. 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
3. 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，也需要承担侵权责任。
4. 行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，只要法律规定应当承担侵权责任的，就应当依其规定承担责任。
5. 如果损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

2024-01-04 11:28:12

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1. 上班路上发生意外的老板需要负责任。法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受损害的，雇主需要承担赔偿责任。
2. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以向第三人或者雇主请求赔偿。雇主赔偿后，可以向第三人追偿。
3. 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2024-01-04 11:30:33

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