未发工资怎么办？

更新时间：2024-01-04 12:14:04

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如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。证据方面能够证明劳动关系即可，如工资条、打卡记录、同事证言等。

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写，一式三份，其中两份提交仲裁委，一份留存。
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申请人是用人单位的，提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等。
4、根据立案审查的需要，申请人还需提交能够证明被诉人身份的有关材料。如被申请人是用人单位的，应提交工商注册登记相关情况的证明；如被申请人是劳动者的，应提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

2024-01-04 12:11:51

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1. 工资未发，劳动者可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向该委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服者，可进一步向人民法院提起诉讼。
2. 当劳动争议发生时，劳动者可选择与用人单位直接协商，或邀请工会及第三方共同参与协商，以达成和解协议。
3. 若不愿协商、协商未果或已达成和解但协议未得到履行，劳动者可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解失败或调解协议未获履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决持有异议者，除非法律另有规定，否则可向法院提起诉讼。

2024-01-04 12:12:15

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处理不发工资的行为如下：

1. 劳动者应首先与用人单位协商解决拖欠工资的问题。
2. 若协商无果，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，请求法院介入处理。
3. 人民法院在收到申请后，会依法进行审查，并依据法律规定发出支付令，要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
4. 用人单位在收到支付令后，必须按时履行支付义务，否则将面临法律制裁。

请注意，在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。同时，也建议劳动者在签订劳动合同前，详细了解相关条款和规定，确保自己的权益得到保障。

2024-01-04 12:14:04

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