设计公司老板要求我赔偿5000元，我离职后，如何应对？

更新时间：2024-01-04 15:16:14

问题描述：

我是做设计的，在职期间，老板发来的尺寸，导致我做错了，成本600元，现在我离职了，公司的制作合作商以我前老板要扣他5000为由，要我赔5000元，不然就起诉我。我该怎么办？

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1. 可以运用法律手段解决用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的问题，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。
2. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成。具体包括：
- 计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
- 计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
- 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
- 津贴和补贴：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，以及保证职工工资水平不受物价影响的物价补贴。
- 加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
- 特殊情况下支付的工资：特殊情形下必须支付的工资，如探亲假、产假等期间工资。

2024-01-04 15:16:14

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