劳动合同到期不续签会怎样

更新时间：2024-01-04 16:22:04

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劳动合同到期不续签会怎样

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劳动合同到期未续签处理办法：

1. 用人单位不续签的：
(1) 应在一个月内补签劳动合同。
(2) 向劳动者每月支付二倍的工资。
(3) 支付劳动者经济补偿金。

2. 劳动者不同意续签的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。

3. 若单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝的情况外，因合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。经济补偿的计算依据劳动者的工作年限和工资水平确定。

2024-01-04 16:20:13

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劳动合同到期不续签的，在一般情况下要给经济补偿金，除非用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件。固定期限劳动合同到期后，当事人可以选择续订或终止劳动合同。经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 固定期限劳动合同终止，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的；
6. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-04 16:20:33

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劳动合同到期续签流程：

1. 用人单位在劳动合同到期之前，通知劳动者续签合同。
2. 劳动者同意续签合同的，双方进行协商。
3. 协商一致后，双方可以签订延续劳动合同协议书，并在原劳动合同期满后办理续签手续。

注意事项：

1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024-01-04 16:22:04

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