工厂不给急辞怎么办。

更新时间：2024-01-04 19:18:05

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工厂不给急辞怎么办。

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1. 员工在工厂不想做了，可以急辞，但一般需提前三十日书面通知用人单位，或在试用期时提前三日通知单位。若员工违法解约并给工厂造成损失，需依法赔偿。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
3. 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
4. 若用人单位存在以下情形，劳动者可解除劳动合同：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(二) 未及时足额支付劳动报酬；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四) 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
(五) 劳动合同因法律规定情形而无效；
(六) 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同的情形。

2024-01-04 19:15:48

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员工在工厂不想做了，可以急辞工，但因违法解约给工厂造成损失的，要依法承担赔偿责任。因此员工要辞职的，需要提前三十日书面通知单位；或者在试用期内辞职的，提前三日通知单位。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-04 19:16:09

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工厂不可以阻止劳动者辞职，因为这是劳动者的法定权利，合同到期即可解除。劳动者若决定辞职，需提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三天。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情况，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-04 19:18:05

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