卫生工人得了肺腺癌,能不能去公司赔偿?

更新时间:2024-01-05 05:26:06
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    工作期间得肺癌是否有赔偿视情况而定。具体如下:

    1. 工作期间得了癌症,如果是因为工作引起的癌症,那么属于职业病范畴,工作单位需要按照工伤来进行赔偿。
    2. 如果癌症并非因工作造成,则工作单位无需进行赔偿,但需要做职业病的鉴定。在没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系时,应诊断为职业病。

    因此,对于工作期间得肺癌是否有赔偿,关键在于是否能证明肺癌与工作有关,属于职业病范畴。如果是,则有权获得工伤赔偿;否则,工作单位无需赔偿。
    2024-01-05 04:58:53
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    法律分析:

    1. 企业员工患癌症可以正常工作的,但应避免从事过于繁重的工作。若患病员工在规定的医疗期满后不能从事原工作,可给予补偿后解除劳动合同。劳动补偿依据工作年限计算,即每满一年补偿一个月工资。
    2. 解除劳动合同的情形包括:劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方未能就变更合同内容达成协议。
    3. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付经济补偿,但最高不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    2024-01-05 05:25:57
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    如果劳动者患癌是因为工作环境所致,比如劳动者因长期在存在大量粉尘的环境工作,吸入大量的粉尘,导致患有肺癌,符合职业病认定条件的,可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。如果单位没过错,则其不需要负责。
    2024-01-05 05:26:06
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