且离法定退休年龄不足5年，本单位能否解除劳动合同？

更新时间：2024-01-05 06:22:07

问题描述：

如您连续15年在本单位工作，且离法定退休年龄不足5年，本单位能否解除劳动合同？

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如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的，则公司可以解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者被依法追究刑事责任；
3. 因欺诈导致劳动合同无效等情形。

2024-01-05 06:12:01

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劳动者距法定年龄不足5年的，单位在一定条件下能解除劳动合同。法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能以裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同。然而，如果劳动者没有在本单位工作十五年，单位可以依法采取裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同。具体来说，这些情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-05 06:21:46

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解除劳动合同的例外情况

尽管劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位通常不可以解除劳动合同，但存在以下例外情况：

1. 劳动者有法律规定的其他可以解除劳动合同的情形。即使离退休不足五年，用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

具体情形包括但不限于：

* 在试用期间被证明不符合录用条件；
* 严重违反用人单位的规章制度；
* 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
* 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出后拒不改正；
* 劳动合同因法律规定情形而无效；
* 被依法追究刑事责任。

此外，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在特定情况下（如未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病在诊断或医学观察期间），用人单位也不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2024-01-05 06:22:07

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