劳动合同上写着乙方同意，甲方能否根据经营情况调岗合法？

更新时间：2024-01-05 08:02:29

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正常调岗是单位的自主经营权，但必须满足以下条件：1、薪酬待遇不得降低。2、岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响，比如从行政岗位调到库房岗位，可以视为侮辱性调岗。如果不符合上述条件，就应当和员工协商一致才能调整岗位。法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024-01-05 07:45:16

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法律分析：劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2024-01-05 08:02:17

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法律分析：若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-05 08:02:29

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