你好，老师，今早被公司辞退有什么规定和补偿

更新时间：2024-01-05 08:30:44

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被公司辞退属于过失性辞退，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2024-01-05 08:27:49

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如果劳动者被公司解雇，根据解雇的原因不同，公司的赔偿责任也会有所不同。具体来说：

1. 如果劳动者被公司过失性辞退，公司不需要赔偿。
2. 如果属于非过失性辞退，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3. 如果属于违法辞退，公司需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者根据第八十七条规定获得赔偿金。这里的赔偿金是按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来计算的。

2024-01-05 08:28:05

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劳动者在劳动合同期间被辞退，其是否能获得补偿或赔偿，取决于被辞退的具体情形：

1. 如果属于被无过错性辞退、被依法裁员等情形，劳动者能获得补偿。
2. 如果是被过错性辞退，则没有补偿。
3. 如果是被违法辞退，则可以获得赔偿。

具体补偿或赔偿的支付标准，则依据劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-05 08:30:44

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