写劳动合同不够一个月扣工资合理合法吗？

更新时间：2024-01-05 08:34:06

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法律分析：
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2024-01-05 08:01:48

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只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；【3】劳动者同意的其他情形。需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

2024-01-05 08:34:02

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一、签了劳动合同辞职被扣一个月工资合法吗

1、依据我国相关法律的规定，签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。

2、劳动者辞职后，单位不得非法克扣劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、高级管理人员签订劳动合同注意事项有哪些

1. 聘任和解聘的问题：高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，需依照《公司法》等法律专门规定。因此，在签订劳动合同时应明确这一点，以区别于普通员工的劳动合同。

2. 加班费问题：高级管理人员的工作性质与普通劳动者不同，离职后向公司要求加班费的情况较为常见。但在司法实务中，高级管理人员的加班费一般得不到支持。因此，用人单位在签订劳动合同时应注意明确加班费问题。

3. 保密条款：由于高级管理人员可能接触到用人单位的商业秘密，为了维护用人单位的利益，需要在劳动合同中增加保密条款，并明确违反保密条款时应承担的责任。

4. 竞业限制条款：竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职的限制。为了更好地保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中应根据实际情况添加竞业限制条款。

2024-01-05 08:34:06

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