4个月不发工资违法吗?

更新时间：2024-01-05 08:52:04

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4个月不发工资违法吗?

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四个月不发工资是违法的。工资支付周期通常是一个月，而单位可以超过一个工资支付周期，但超过四个月则不合法。劳动者在这种情况下可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果支付日恰逢节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后立即支付工资。

当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2024-01-05 08:50:12

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公司拒不发工资是违法行为，报警多半没用，这属于劳动纠纷，经济纠纷，有专门的人会管。劳动者可以去公司所在地的劳动管理部门申请劳动仲裁，由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决工资问题。若调解无果，劳动者可对公司提起诉讼，要求公司赔偿工资。除非公司破产清算，只要公司存在，劳动者就有机会获得应得工资。若公司有能力支付却恶意拖欠工资，则属于犯罪行为。

劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体情形包括：未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等。

2024-01-05 08:50:37

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法律分析：
公司拒不发工资是违法行为，这属于劳动纠纷，经济纠纷，有专门的人会管。涉及到劳动纠纷，劳动者可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁，由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题，劳动者可对公司提起诉讼，主张公司赔偿工资。除非公司破产清算了，只要公司依旧在，劳动者就有要到钱的时候。遇到恶意拖欠工资，公司有能力支付却拒不支付的情况是犯罪行为。

2024-01-05 08:52:04

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