员工自离不发工资属于违法吗

更新时间：2024-01-05 09:16:04

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在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-05 09:14:03

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在公司上班，劳动者自离不发工资属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求公司支付工资并给予赔偿。若因劳动者离职给公司造成损失，公司可扣除一定金额作为赔偿，但自离不发放工资仍属违法。

劳动者应依法维护自身权益，确保按时获得劳动报酬。如遇公司违法未支付工资，可通过法律途径维权。

2024-01-05 09:14:07

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用人单位在劳动者自离时不发工资是违法行为。如果劳动者正常付出了劳动，单位仍然需要按照其工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后支付工资。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-05 09:16:04

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