企业是否故意不录用工人违法？

更新时间：2024-01-05 09:46:06

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私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据。未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

首先，用人单位在用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。最后，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-05 09:18:59

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用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数准备副本。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2024-01-05 09:45:43

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