公司无条件辞退我,我申请了劳动冲裁,现在劳动仲裁结果已经执行,请问我现在有新的证据可以向法院起诉吗

更新时间:2019-06-27 07:46:48
问题描述:
我在公司工作五年,公司无条件辞退我,我申请了劳动冲裁,但我没有工作五年的证据,现在劳动仲裁结果已经执行,我找到了在公司工作五年的证据,从冲裁到执行已经差不多六个月了,请问我现在有新的证据可以向法院起诉吗
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    1、劳动仲裁裁决书生效后,对方不履行的,应去法院申请强制执行;
    2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。 因此通常情况下,如果能够在劳动仲裁裁决书生效后同当事人进行沟通让其依法履行判决,则可以避免不必要的程序,如果对方坚决不履行的,可以通过法律诉讼的程序申请强制执行。
    2019-06-27 07:38:59
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    劳务派遣工可以申请劳动仲裁,申请对象是劳务派遣公司。
    如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
    劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
    2019-06-27 07:42:53
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    劳动仲裁的申请执行问题。
    《民诉》第201条:应由申请人向被执行人住所地或被执行人的财产所在地法院申请执行。
    第215:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
    前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
    2019-06-27 07:45:28
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    员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。
      
    1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    2019-06-27 07:46:48
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你好现在被公司开除了,我可以申请劳动仲裁吗?
您好,根据我国劳动合同法的规定,员工没有过错单位不能解除劳动合同,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部3个答案 >
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如果我被开除了,我可以申请劳动仲裁吗?
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请登记表原件1份。 劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。 申
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我申请劳动仲裁。公司可以辞退吗?
这个要具体分析的,劳动争议而且很多事每个法官的理解都不一样的。
全部6个答案 >
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劳动仲裁两倍工资补偿赢了,公司向法院起诉,不承认同我的劳动关系,要求撤回劳动仲裁
我国法律规定,可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
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欠条有效期限是多久
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民间借贷 45
并以此申请劳动仲裁,劳动仲裁下来后,企业以是我个人拒绝签订劳动合同为依据向法院对我提出起诉
你好,劳动仲裁已提交了相关证据,一审根据公司提交的证据相应准备。
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公司辞退我,申请劳动仲裁
根据相关规定确定你的仲裁要求能不能得到支持。
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