我签了一份12期健身培训班的合同，但还没有开始上课，我是否可以解约？

更新时间：2024-01-05 09:56:05

问题描述：

你好，我搞了一个健身培训班的，然后在钱搭档签了12800的12期合同，现在这个班还没有开始，我可以解约吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助604257 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动者如果是依法解除劳动合同的，一般无需向用人单位支付赔偿金；但如果是违法解约的，给单位造成损失的，需要赔偿；如果违反的是服务期或者竞业限制条款，给单位造成损失的，需要支付违约金。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 除本法规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-01-05 09:53:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1946201 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以解约的，但是要赔付相应的责任。
选择在职研究生定向培养模式的话，意味着考生报名时已经明确了自己未来的就业方向，入学前需要与学校以及工作单位签订定向培养协议。那么培养途中是不能离职的，包括毕业后也需要继续返回原单位工作。
如果违背了协议，则需要向单位支付一定数目的赔偿金，至于赔偿多少，包括返回单位要工作多长时间，不同单位的规定也有区别。

2024-01-05 09:54:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1743210 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 劳动者解除劳动合同，如果是依法解约的，一般没有义务赔偿单位。但是如果是违法解约，给单位造成损失；或者违反了服务期或竞业限制条款，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-01-05 09:56:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。