放假一年后被公司辞退怎么补偿?

更新时间：2024-01-05 10:44:04

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公司辞退员工的补偿标准：

1. 一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 如果是违法辞退，则按照上述标准的二倍支付赔偿金。
3. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-05 10:42:06

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公司辞退要给补偿，按照劳动者在公司工作的年限计算。具体规定如下：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-05 10:42:17

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1. 劳动者被公司辞退后，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。
2. 若公司违法解除劳动合同，则需支付二倍赔偿金。
3. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-05 10:44:04

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