工地工人被拖欠工资，应该如何维权？

更新时间：2024-01-05 10:48:06

问题描述：

我刚刚来工地工作做了四天，一天是220元工资，然后我今天跟她说涨一点工钱，她就是说你想加就加阿，因为我们是小工嘛？然后她叫我们去做大工做的活，感觉工钱有点少，我们晚上下班跟他说，她说不行，我们跟他说辞职她说没有工钱，我们叫他加一点工资他就说我们不配这些话的，但我们没有录音没有证据没有合同不知道怎么办

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2024-01-05 10:46:11

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法律分析：搜集好证据材料，与老板协商沟通，如果老板不予以沟通协商，则可以劳动仲裁。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令其支付差额部分，并可能加付赔偿金。

2024-01-05 10:46:14

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如果员工要求加薪，否则拒签劳动合同的，用人单位可以先与员工进行协商，告知员工不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。员工仍然拒绝签订劳动合同的，书面通知员工与其劳动关系，还在一个月内的，用人单位不需要支付经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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