工资拖欠三天，是不是违法？

更新时间：2024-01-05 11:01:09

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工资拖欠三天，是不是违法？

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用人单位无故拖欠3天工资不能算属于违法行为。依据相关规定条例，工资至少每月支付一次，一般情况下超过30日的认定为拖欠工资才属于违法行为。因此，拖欠三天不能就认定为违法。

具体规定如下：

1. 用人单位应将工资支付给劳动者本人。如劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。
2. 用人单位可委托银行代发工资。
3. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

2024-01-05 10:58:00

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工资拖欠3天不能算违法，比如遇到在节假日发工资之类的，困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资，不得无故拖欠或者克扣，超过一个月未发工资的，认定其为拖欠工资的违法行为。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。如劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-01-05 10:58:05

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1. 用人单位一般拖欠工资超过30天就构成违法。
2. 工资至少每月支付一次，单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
3. 用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2024-01-05 11:01:09

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