工地拖欠7千多元工资怎么要赔偿

更新时间：2024-01-05 11:02:09

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一、拖欠工资怎么赔偿的

1、拖欠工资的赔偿如下：
（1）应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
（3）支付1-5倍的赔偿金。工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决，或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报。

2、拖欠工资，从应当发放工资之日起即可投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

2024-01-05 11:01:11

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公司拖欠工资的赔偿应基于拖欠的金额和给员工造成的损失进行。若公司拒绝赔偿，劳动者有权采取以下措施：

1. 向劳动行政部门举报；
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

此外，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。同时，用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2024-01-05 11:01:18

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单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 向劳动局提交投诉材料；
2. 向仲裁委员会提交书面或者口头的仲裁申请；
3. 依法向法院申请支付令。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-05 11:02:09

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