不签合同，无故辞退

更新时间：2024-01-05 11:01:51

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1. 不签合同辞退员工就要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起超过一年故意不签订，则视为签订无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 需要注意的是，这种支付双倍工资的情况是针对用人单位故意不签订劳动合同的行为。如果用人单位并非故意，而是由于某些合理的客观原因未能及时签订劳动合同，则可能不适用此规定。

3. 此外，如果劳动者在入职时主动提出不签订劳动合同，或者劳动者自身存在某些不符合签订劳动合同条件的情况（如未满法定就业年龄等），也可能影响该规定的适用。

4. 在实际操作中，建议用人单位和劳动者在用工前及时、合法地签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，劳动者在面临用人单位不签订劳动合同的情况时，也应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

2024-01-05 10:42:16

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公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-05 11:01:44

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1. 员工不愿意签合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位有权书面通知解除劳动关系，且无需支付经济补偿和双倍工资。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

2024-01-05 11:01:51

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