用人单位是否没有缴纳社会保险，是否有补偿？

更新时间：2024-01-05 11:10:44

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法律分析：

1. 用人单位未缴纳社会保险，劳动者有权申请劳动仲裁，法院将要求用人单位支付经济补偿金及相应工资。经济补偿费根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资。
2. 对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期仍未改正，将面临严厉处罚：对用人单位处以应缴社会保险费数额的一倍至三倍罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以五百元至三千元罚款。

法律依据：用人单位应自用工之日起三十日内为工人办理社会保险登记，否则由社会保险经办组织核定其应缴社会保险费。

2024-01-05 10:48:30

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法律分析：

1. 用人单位未给员工缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者的工作年限，具体规定为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2. 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付双倍的经济补偿金。

以上分析基于法律原则和实践，具体法律适用需结合相关法律法规及实际情况。

2024-01-05 11:10:35

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(1)劳动者若以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，并有权要求支付经济补偿金。具体的补偿标准是工作一年支付一个月的工资。
(2)经济补偿的计算方式依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
(3)对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期仍未改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2024-01-05 11:10:44

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