已被认定为工伤，是否需要提供病假？

更新时间：2024-01-05 11:28:05

问题描述：

已被认定为工伤，在家休假是否需要提供病假？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1119123 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 工伤休假不属于病假，而是根据治疗工伤的医疗机构出具的书面证明来确定休假时间。
2. 在工伤鉴定结果出来并被认定为工伤后，才能享受工伤待遇并请工伤假。
3. 在工伤鉴定前的请假一般被视为病假处理。
4. 工伤鉴定中期间的请假需要开具医疗机构的疾病证明，该证明应明确列出请假的天数。
5. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体规定如下：
(1) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(2) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-01-05 10:58:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助817116 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 工伤休假不属于病假，而是根据治疗工伤的医疗机构出具的书面证明进行休假。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。
3. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 职工生病住院需要请假时，需由医院出具病假单。在病假期间，工资不会按照原标准发放。
6. 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照规定享受伤残待遇。
7. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
8. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-05 11:27:42

点赞
综合律师团队推荐
已帮助1984529 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

1. 工伤休假不属病假，应按治疗工伤医疗机构出具的书面证明进行休假。
2. 在工伤鉴定结果出来后，如被认定为工伤，才能享受工伤待遇并请工伤假。
3. 工伤鉴定前的请假通常按病假处理。
4. 工伤鉴定中期间的请假应开具医疗机构的疾病证明，证明中应明确列出请假天数。

对于门诊病假，国家规定根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的职工，若在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；若在本单位工作年限五年以上，医疗期为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的职工，若在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；若工作年限在五年以上十年以下，医疗期为九个月；若工作年限在十年以上十五年以下，医疗期为十二个月；若工作年限在十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月；若工作年限在二十年以上，医疗期为二十四个月。

2024-01-05 11:28:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。