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公司上班签的合同一年，但是因为身体原因不能做了，他要扣除半个月工资
更新时间：2024-01-05 13:22:04
问题描述：
公司上班签的
合同
一年，但是因为身体原因不能做了，他要扣除半个月工资
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法律分析：公司扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到
劳动监察
大队举报，对处理不服，到
劳动仲裁
庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。
超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-01-05 13:20:20
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法律分析：公司要求员工签合同，没有做满一年就要扣工资的行为是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。
法律依据：《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认。
2024-01-05 13:20:24
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法律分析：司要求员工签合同，没有做满一年就要扣工资的行为是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的三，违反法律、行政法规强制性规定的。
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公司克扣工资劳动合同法怎么处罚
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