离职后支付70%的工资是否合法？

更新时间：2024-01-05 13:58:05

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员工离职后，工资通常依据公司政策进行发放。大多数公司选择在正常的工资发放日支付，但在离职当天，员工需确认考勤及工资数额，之后同样按照公司规定的工资发放日领取。值得注意的是，部分公司允许在离职当天即结清工资，这完全取决于公司的具体规定。此外，离职过程中还需遵循《劳动合同法》的相关规定，包括用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。同时，劳动者需按双方约定完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，则应在工作交接完成后支付。最后，用人单位需妥善保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2024-01-05 13:40:58

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离职后，工资发放方式通常遵循公司规定。一般而言，公司会在正常工资发放日支付离职员工的工资，而员工离职当天的工资则会在确认好考勤及工资数额后，随着公司的工资发放日一起发放。不过，也有一些用人单位选择在员工离职当日就发放工资。对于因被用人单位辞退而离职的劳动者，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次性付清劳动者的工资。

2024-01-05 13:57:37

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**法律分析**：员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，要看公司的规定。
**总结**：员工离职后工资的发放时间取决于公司的规定，一般与正常工资发放日相同，部分公司允许在离职当日发放。

2024-01-05 13:58:05

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