请假扣除200人全勤奖，扣除当天工资，是否合法？

更新时间：2024-01-05 14:50:49

问题描述：

您好！请假扣除200人全勤奖，扣除当天工资，双重扣除等于300人以上是否合法？

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法律分析：

1. 劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
2. 如果全勤奖属于劳动合同约定的工资范围，扣全勤奖就违反了劳动合同的约定，因此也就违法。
3. 如果全勤奖不在劳动合同约定的工资范围内，用人单位依法制定的分配办法规定可以扣全勤奖的，则可以按规定扣出。

以上内容仅供参考，具体情况需根据劳动合同和用人单位的分配办法来确定。

2024-01-05 14:06:19

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**请假对工资的影响**

如果公司依法制定的规章制度有相关规定的，请假会扣除技能工资和绩效奖金，但扣除的数额必须合法合理；如果公司没有相关的规章制度，一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。

**工资总额的组成**

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。具体来说，工资总额由以下六个部分组成：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。

2024-01-05 14:50:35

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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

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