暑期工人没有签合同，压我工资怎么办？

更新时间：2024-01-05 15:02:12

问题描述：

暑期工人没有签合同，干不了就说要不干，结果老板说有试用期，压我工资怎么办？

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暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。

1. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3. 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024-01-05 14:29:21

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暑假工未签合同讨薪的方法：

1. 收集好工作记录和工作时长的证据。
2. 首先与用人单位进行协商。
3. 协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁。
4. 对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。

2024-01-05 15:02:04

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**暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行**。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、工作条件等关键信息，并有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况。同时，用人单位与劳动者应按劳动合同的约定全面履行各自义务。特别是，用人单位需按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因未签合同导致工资拖欠，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，包括向法院提起诉讼并请求先予执行。此外，双方协商一致或劳动者提前通知用人单位后，均可依法解除劳动合同。

2024-01-05 15:02:12

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