工伤赔偿标准是怎么样的，有什么规定

更新时间：2024-01-05 15:04:06

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一、工伤赔偿的标准是什么
1、工伤赔偿的标准如下：
（1）一级伤残赔付二十七个月的本人工资；
（2）二级伤残赔付二十五个月的本人工资；
（3）三级伤残赔付二十五个月的本人工资；
（4）四级伤残赔付二十一个月的本人工资。

二、工亡赔偿项目有哪些
1、丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给亲属；
3、一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2024-01-05 15:02:06

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工伤赔偿的标准包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用按实际支出和可报销的比例赔偿；治疗工伤期间的工资由单位照常支付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数赔偿。具体因工伤发生的费用，如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及劳动能力鉴定费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。另外，因工伤导致的工资福利、五级或六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等费用，由用人单位支付。

2024-01-05 15:02:16

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工伤赔付标准遵循以下规定：

1. 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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