未满一个月离职工资如何算

更新时间：2024-01-05 15:24:06

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法律分析：不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。

有关规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

2024-01-05 15:22:04

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一、没有上满一个月工资怎么算

1. 上班时间不满一个月，算法是月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为。

二、用人单位不发工资怎么办

1. 用人单位不发工资，员工可以先与用人单位协商；
2. 协商不成的可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；
3. 员工也可以向仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院申请支付令。

2024-01-05 15:22:17

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入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算，具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入，一般在劳动合同之中有明确的约定。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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