3个月不发工资能够要求赔偿吗

更新时间：2024-01-05 16:24:05

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3个月不发工资能够要求赔偿吗

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三个月不发工资的后果：用人单位三个月不发工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门审查发现存在这一事实，可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。具体后果包括：用人单位被责令限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；若逾期不支付，则需按应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-05 16:21:42

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三个月没发工资可以要求补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，就属于无故拖欠工资的行为。连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资，单位除了需要及时支付职工工资外，还应支付相应的赔偿金。根据相关法律规定，用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

此外，用人单位还可能因以下行为被责令支付赔偿金：

1. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
2. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-01-05 16:22:08

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三个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。

根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-01-05 16:24:05

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